L’Épargne Salariale est une solution d’épargne collective développé dans certaines structures. Ce système d’épargne permet aux salariés de placer une partie des bénéfices ou des résultats de l’entreprise qu’ils perçoivent sous forme de prime d’intéressement, de prime de participation ou d’abondement sur un plan épargne interne.

Malgré les informations transmises aux salariés lors de leur entrée dans l’entreprise et la disponibilité des équipes administratives et des ressources humaines, l’Épargne Salariale, son utilité et ses fonctions demeurent encore floues pour une grande partie des bénéficiaires.

Pour pallier cette désinformation et ce manque de clarté sur le sujet, la Société Générale a développé à travers Esalia un panel d’outils de qualité permettant aux salariés de gérer et de s’approprier l’Épargne Salariale de façon dématérialisée.

Pourquoi utiliser Esalia ?

Esalia est un dispositif qui propose un catalogue de produits performants. Il offre un cadre financier avantageux lorsqu’il s’agit de se constituer une épargne de précaution, d’envisager de futurs projets, ou de préparer sa retraite. Le salarié peut disposer de ses primes et abondements en choisissant de les recevoir directement ou de les épargner sur un plan épargne entreprise (PEE), ou un plan épargne pour la retraite collectif (PERCO). Il dispose également d’un Compte épargne temps (CET), qui lui permet de prendre un jour de repos ou de transformer ce temps en argent sur son PERCO.En complément de la documentation classique remise à chaque salarié à son entrée dans l’entreprise, Esalia utilise la digitalisation et les moyens de communication mobiles pour rendre l’Épargne Salariale compréhensible et accessible au quotidien. Avec des outils modernes et innovants, la société souhaite conserver ces notions d’accompagnement et de proximité avec ses collaborateurs qui lui sont chères.

Au delà de la hotline dédiée et de la communication traditionnelle par courrier, Esalia modernise la gestion de l’Épargne Salariale en proposant aux salariés un site web multilingue et une application mobile fonctionnelle.

Le salarié peut s’informer sur son compte, accéder à une situation de patrimoine détaillée, et se renseigner sur les dispositifs de placements dont il peut bénéficier ainsi que leurs performances. Il peut aussi passer des ordres de versements (qui peuvent être volontaires avec règlement par carte bancaire ou prélèvement), d’arbitrage, et de remboursements (sur avoirs disponibles ou indisponibles).
Grâce au développement de la communication et de la gestion multicanal, le salarié a également la possibilité de recevoir des alertes sms en cas de nouvelle action sur son compte (modification de mot de passe, dépôt d’un e-bulletin, etc.), de télécharger des documents types, de bénéficier d’un coffre-fort numérique (stockage de documentation importante), et de recevoir des e-relevés.
En saisissant en ligne ou via l’application les opérations souhaitées, elles sont transmises instantanément aux équipes de gestion ce qui permet un gain de temps et garantie la transparence des communications.Grâce à Esalia, la Société Générale repense l’Épargne Salariale de façon simple et moderne, rend l’information plus accessible, et s’assure de la satisfaction de ses collaborateurs.